Misión de Salud

"Salud Colpatria ofrece productos y servicios en salud que satisfacen las necesidades de nuestros clientes, buscando mejorar su calidad de vida y prestando un excelente servicio."

Historia de Salud Colpatria

La compañía de Salud Colpatria se constituye en 1983 como empresa de Medicina Prepagada con el ánimo de crear una compañía que cubriera integralmente los servicios de salud de los Colombianos, en un momento en que el sector privado se había dedicado a ofrecer coberturas parciales con gran énfasis en la hospitalización y cirugía.

En 1995, la compañía decidió entrar a formar parte del sistema de Seguridad Social Integral, creado por la Ley 100/93, para lo cual constituyó su programa denominado Salud Colpatria S.A. Entidad promotora de salud (EPS), a través del cual se presta el Plan Obligatorio de Salud POS.

Quienes somos

Salud Colpatria es una compañía que cuenta con un amplio portafolio de productos diseñados y enfocados al bienestar y salud de las familias Colombianas, ofreciendo cubrimiento en servicios de Medicina Prepagada y Plan Obligatorio de Salud con una amplia red de instituciones a nivel nacional.

Pensando en nuestros pequeños clientes, Salud Colpatria desarrolló un programa llamado "Club Infantil el Manatí", el cual conduce a mejorar la calidad de vida de sus afiliados, dando valor agregado a nivel de recreación, educación y cultura mediante la bandera institucional de preservar la naturaleza.

Participación en el Mercado

Salud Colpatria - Medicina Prepagada cuenta con 55.011 afiliados y ocupa el quinto lugar con una participación del 7,10% , por su parte, Salud Colpatria – Plan Obligatorio de Salud cuenta con un total de 79.669 afiliados.

Política de Calidad SALUD

“Salud Colpatria Compañía de MPP, con autorización para prestar los servicios de POS, enfoca sus esfuerzos a satisfacer las expectativas de sus clientes buscando la excelencia en el servicio, cumpliendo de manera oportuna lo pactado con ellos y con sus accionistas.  Contando para esto con canales de comunicación efectivos, proveedores calificados, recurso humano competente, procesos estandarizados e infraestructura adecuada, dentro de una cultura de mejoramiento continuo, en procura del bienestar laboral tanto de sus afiliados como de sus colaboradores, operando bajo el marco legal vigente”.